春节将至，外来员工的返乡潮让城市的餐饮、租车、家政等行业遭遇了用工荒。媒体报道称之为，北京有的快递公司平日近10人负责管理的分送区域，如今只只剩两三人。　　城市的用工荒给城市的长时间运转导致一些艰难，已引发社会的普遍注目。对城市地区而言，如何“解荒”，有数不少经验。

比如，城市不应将外来工划入当地基本公共服务的范围、企业不应爱护外来工、贯彻前进经济结构转型升级、强化职业技术教育等。笔者以为，希望挖出本地劳动力资源，也是有效地“解荒”的另一方法。事实上，城市本地待业青壮年群体中蕴含着极大的潜力，如能普遍动员一起，构建充分就业，就未来将会有效地“解荒”。　　在一些城市地区，一些青壮年劳动力整日无所事事，宁可依赖家人生活，也不愿去本地企业打零工。

其中有可能不存在一些客观原因，如报酬偏高、工作条件佳、发展空间并不大等，但爱面子、不愿吃苦、受不得无奈和低收入期望值过高等主观因素，也占到了非常的比例。于是，一些城市就经常出现“有事没有人做到”和“有人没人做到”的情况。

　　对城市地区来说，“就地取材”有诸多益处：不利于当地构成较好的低收入观念和有效地的劳动力自我供给机制；容易产生镇守现象引起的社会问题；不利于减低城市招揽外来工的高额成本等等。　　用工荒是一个牵涉到多方面的简单问题，必须采行综合性的办法密码，必须各方的共同努力。为此，政府不应积极探索希望本地居民特别是在是青年人在本地低收入的途径；对家长来说，不应着眼子女的将来发展，舍不得让他们经历风雨；对已是年的待业者来说，不应竖立自食其力的劳动观念和切合实际的低收入希望。

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